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                      人力戰略: 

                         上海恒羽地坪企業將依靠具有競爭意識、有能力創造一流工作業績的員工團隊,使公司成為具有競爭力的地坪漆制造企業。
                        今后的五到十年,要實現這個目標,公司不僅必須在已有的業務領域繼續保持競爭優勢,還必須在更為激烈和多變的競爭環境中開拓新的業務,人才將會成為企業加速發展的關鍵資源。
                        我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加盟我們公司,和我們一起迎接機遇和挑戰。
                       
                      薪酬策略:
                      •   恒羽企業始終堅持“以人為本”的經營理念,為有效發揮 “吸引人才、保留人才和激勵人才”的作用,確定薪酬:
                        ——持續保持有競爭力的市場化薪酬水平;
                        ——基于內部公平性原則,建立完善的崗位工資等級制度;
                        ——尊重員工個人專長與能力,支持不同職業路徑的發展;
                        ——關注核心人才的保留。
                      員工福利:
                      • 公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃:
                        ——為符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育及雇主責任險等保險項目;
                        ——提供集體宿舍、餐廳、福利社、圖書/閱覽室等業余活動場所以及必要的生活設施;
                        ——享有國家規定的各類法定假期(含年休假);
                        ——公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢;
                        ——為豐富員工業余生活,不定期舉辦各種豐富多彩的社團活動;
                        ——為提高員工技能與知識,不定期舉辦各種培訓活動;
                        ——為符合條件的管理人員提供交通車服務及通訊補助;
                      培訓教育:
                      • 應知培訓:公司介紹;員工手冊及規章制度;主要產品用途、生產流程及其工藝/質量要求;SHE介紹及要求;應急預案;辦公、生產、生活區參觀介紹。
                        應會培訓:部門/崗位職責;工作流程;崗位操作知識及技能,工藝/質量要求;工具、設備的使用和維護;崗位安全注意事項;5S。
                        管理干部培訓班:現場管理基礎知識(包括5S及目視管理、6SIGMA、精益生產、SPC過程控制、TPM等)、項目改進工具(包括QC七大工具、Minitab應用、DOE實驗設計、MSA量測系統分析方法、FMEA失效模式分析等)、項目管理方法、產品知識及生產工藝、領導力提升。
                        儲備大學生培訓:入職應知培訓、生產崗位現場培訓、工藝培訓、設備培訓、質量培訓、HSE培訓,儲備培訓期結束,依照公司需要,參考員工特質、興趣及個培訓期表現評估,確定崗位。 以及其他提升員工專業能力及個人素質的內外部培訓。
                      職業發展:
                      •  恒羽企業為志存高遠、渴望成功的人才創造了廣闊的發展空間!
                         恒羽企業深切關注員工的職業發展,“做企業如做人”,人的修養、人的品德、人的理念決定了企業的品牌之道、企業的經營之道。
                         恒羽企業始終堅持“以人為本”,“人贏則贏”的用人理念,為企業培養真正具有國際化素質和國際競爭力的人才。
                         恒羽企業近幾年業務發展的歷程證明,無論是風華正茂的大學畢業生,還是工程師,銷售人員,亦或各類管理人員,在卡比特日新月異的業務發展與宏偉事業中, 都能找到了自己施展才華的舞臺。精彩的事業吸引他們為之奮斗,有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。這也印證了“真知來于艱苦的磨 難,成功源于正確的動機”。

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